Atendendo à natureza desta Instituição, só podemos considerar este furo à greve decretada como uma provocação aos Enfermeiros.
Vamos reclamar junto do Governo que não admitimos este tipo de provocações exemplo, muito menos em Hospitais como o da Universidade de Coimbra.
Por outro lado, lamentamos que as chefias de Enfermagem abusem dos dirreitos dos Enfermeiros, um dos quais é o direito à greve.
Mas se a elaboração das escalas com as 40 horas semanais, 5 das quais são hoje ilegais, têm por objetivo ver quantos Enfermeiros as não cumprem, aderindo à greve, acabam por ajudar induretamente a FENSE, Sindicatos que pretendem desfeitear.
A FENSE está a analisar qual vai ser o passo seguinte, para que a reação fique, também como exemplo do que se deve fazer aos fura greves.
Saudações Sindicais
A FENSE
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NB: E A ATUALIZAÇÃO SURGIU
Passagem de horários de 40 horas para 35 horas
FG
Filipe Gante
sex 06-07-2018 00:57
Cc:
Aurea Andrade;
Ex.mo(a) Senhor(a)
Enfermeiro(a) Supervisor(a)
Enfermeiro(a) Chefe / em Funções de Chefia
Enfermeiro(a)
Decorrente da passagem das 40 horas para as 35 horas semanais, foram atualizados os horários dos profissionais no RHV, e consequentemente nas escalas de trabalho, situação que algumas escalas motivou o aumento do saldo de horas em debito.
Assim, solicita-se ao Sr.(a) Enf.(a) Chefe que proceda à alteração da escala que inicia a 9 de julho, tendo em conta o seguinte:
1. Analisar o aumento do saldo de horas, na coluna saldo, decorrente da passagem de 40 horas semanais para 35 horas semanais;
2. Nas situações em que o posto de trabalho o permita devem os Srs. Enfermeiros Chefes / em Funções de Chefia, alterar o turno de forma a respeitar integralmente as 35h semanais;
3. O aumento das horas em débito na coluna saldo, que decorreu da passagem de 40 horas para 35 horas semanais, deve ser abatido à coluna saldo, com pagamento em tempo, sempre que possível, ou com recurso a alteração de turnos normais para turnos de trabalho suplementar, se a compensação em tempo de todo não for viável;
4. Na justificação dos turnos de trabalho suplementar não previsto introduzidos para compensar este aumento do saldo, deve ser escolhida a opção “Outro” e introduzir o texto – Passagem às 35 horas semanais.
Sendo esta uma fase transitória, o Conselho de Administração está a procurar encontrar as melhores soluções e implementar medidas que minimizem o mais possível o impacto desta alteração na vida dos profissionais, pelo que pedimos a vossa total compressão e agradecemos a vossa colaboração inexcedível, no cumprimento do padrão de cuidados adequado às necessidades dos nossos doentes.
Com muita estima,
Apresentamos os mais cordiais cumprimentos.
{Secretariado da Enfermeira Diretora [DO
CHUCOIMBRA]
qui 05-07-2018 03:12
Comunicado da Direção de Enfermagem
Dando
continuidade ao pagamento das horas em débito aos Enfermeiros e AO’s, conforme
deliberação do Conselho de Administração, informam-se todos os Srs Enfermeiros
e Assistentes Operacionais do seguinte:
1
– Têm estado a ser introduzidos símbolos Y nas escalas, a partir de 19 de Março
de 2018.
2
– Estes símbolos visam efetuar o pagamento em trabalho suplementar das horas em
débito constantes na coluna SA, acumuladas até 18 de Fevereiro de 2018.
3
– Esta medida e símbolo (Y) manter-se-á até á liquidação total das horas em
débito constates da coluna SA.
4
– O Trabalho Suplementar que deriva da carga horária de cada escala, está, e
continuará a ser identificado como turnos suplementares através dos símbolos
habitualmente usados para o efeito.}
NB: “QUEM PAGA O QUE DEVE A MAIS NÃO
É OBRIGADO”, DIZ O ZÉ.
ORA, ATÉ AQUI, NADA DE NOVO.
MAS JÁ ATACÁMOS A FORMA DE FAZER A ESCALA QUE MANTÉM PROVOCATORIAMENTE AS
40 HORAS SEMANAIS.
DESCONHECEMOS AS FONTES DA ILEGALIDADE EM QUE O CHUC SE APOIA, MAS QUE ESTÁ
A ABUSAR DA ILEGALIDADE ESTÁ.
E É PENA, NUMA INSTITUIÇÃO DE TÃO NOBRES TRADIÇÕES, ACONTECEREM ESTAS
ILEGALIDADES MONSTRAS.
NOTICIAS DA GREVE A DESORAS<CLICAR>
NOTÍCIAS DA GREVE A DESORAS II <CLICAR>
Ponto da Situação (2/7/2018) - Greve Geral dos Enfermeiros (Horas Extraordinárias):
1- Centro Hospitalar de São João (Porto):
- Encerramento Serviço de Gastro + Encerramento de camas em Medicina Interna + Encerramento de 27 camas de Cirurgia Geral; Cirurgias em SIGIC não realizadas
2- Hospital de Guimarães:
- Horários com 40h/semanais (em vez das 35h previstas)
3- Centro Hospitalar Lisboa Ocidental:
- Encerramento de Salas de Bloco Operatório + Possibilidade de encerramento de camas nos serviço de Internamento
4- Centro Hospitalar Lisboa Central:
- Horários com 40h/semanais (em vez das 35h previstas); Turnos extraordinários incluídos no horário (ilegal); Ameaça de processos disciplinares (Enfermeiros chamados ao gabinete da Enfermeira-Directora); Possibi
5- Centro Hospitalar de Setúbal:
- Alguns horários com 40h/semanais (em vez das 35h previstas)
6- Hospital Garcia de Orta:
- Enfermeiros do S. Urgência chegam a ter 7 turnos extraordinários programados; Encerramento de camas no departamento de Medicina
7- Centro Hospitalar Barreiro-Montijo:
- Horários com 40h/semanais (em vez das 35h previstas); Turnos extraordinários incluídos no horário (ilegal)
8- Hospital de Évora:
- Bloco de Partos - Dotações de Enfermeiros Especialistas (mínimos em todos os turnos de fim-de-semana)
9- Unidade Local de Saúde do Nordeste Alentejano:
- Horários com 40h/semanais (em vez das 35h previstas); Turnos extraordinários incluídos no horário (ilegal)
10- Hospital de Santarém:
- Horários com 40h/semanais (em vez das 35h previstas); Turnos extraordinários incluídos no horário (ilegal)
11- Centro Hospitalar Lisboa Norte:
- Horários com 40h/semanais (em vez das 35h previstas);
12- Unidade Local de Saúde da Guarda:
- Encerramento da Unidade de Cuidados Intermédios de Cardiologia e a redução de 16 camas em diversos serviços;
Informamos que este ponto da situação será actualizado, continuamente, ao longo do tempo.
Gratos pela atenção.
Com os melhores cumprimentos,
Emanuel Boieiro
Vogal da Direcção do Sindicato dos Enfermeiros (SE)
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