É só escolherem de que lado se querem posicionar: do verso ou do reverso.
Com efeito temos consciência que estragamos algumas estratégias montadas para pagar velhos compromissos, que vêm de 2013, segundo a ACSS e não é mentira, pois até nós temos divulgado a negociata feita entre duas partes igualmente cúmplices e eventualmente suspeitas.
Com a verdade que divulgamos estragamos o efeito perverso das negociatas.
Nem são 11 mil Enfermeiros a beneficiar da uniformização de salários;
Nem são todos os que merecem, pois os das PPP, não são abrangidos, apesar de tão sujeitos à exploração desenfreada de administradores sedentos de lucros, onde vão beber os suplementos incentivos da dita exploração.
Portanto; trata-se de alargar o âmbito da atualização, não aos Enfermeiros de um Sindicato, o SEP, em amplo e notório conluio com o Ministro da Saúde, que com a pressa, até se esqueceu que a atualização não é dele, mas sim, entre os Sindicatos outorgantes e responsáveis das EPE, como o documento assinado comprova, por isso o publicamos, na íntegra.
Os Enfermeiros sindicalizarem-se é um dever de consciência profissional, pois só os Sindicatos têm competência legal para resolver problemas que a Ordem e outras instituições, do mesmo lado, criam e ampliam.
A cota sindical é um adianto do seu IRS, pois é descontável, no acerto do IRS (por cada € de cota, abate euro e meio no IRS), portanto os ignorantes, que se referem à cota, como um prejuízo, nem sequer têm conhecimentos, para saberem por que pensam mal dos Sindicatos, que não são os idiotas das direções, mas constituídos por todos os Enfermeiros de que fazem, também eles, parte.
Por isso os Sindicatos são o reflexo da Profissão e os acusadores nem se dão conta que estão a dar tiros nos pés.
E, ainda, em vez de ajudarem a resolver os problemas de que todos sofrem ajudam a ampliá-los.
É pena que os Enfermeiros não modifiquem, rapidamente e a partir destas oportunidades soberanas, a sua maneira de pensar sindical, pois quanto mais tempo demorarem nessa modificação, mais se agravam as suas condições de vida e de trabalho.
Vá lá, deixem de cuspir para o ar.
Com amizade,
José Azevedo
PS:
Querem um exemplo prático do que não é o que parece?
Querem um exemplo prático do que não é o que parece?
{Info CHLN Enviado: sexta-feira, 2 de Outubro de 2015 15:04:47
Assunto:
Mensagem do Conselho de Administração -
Reposicionamento Salarial de Enfermeiros
No âmbito do acordo formalizado a 29 de setembro de 2015 entre o Ministério da Saúde e os Sindicatos que representam os profissionais de enfermagem, (ler Enfermeiros), no sentido do reposicionamento remuneratório dos enfermeiros que desempenham funções em hospitais do setor público empresarial, por forma a estarem equiparados aos vencimentos praticados no setor público administrativo, entende o Conselho de Administração do CHLN transmitir à Instituição o seguinte:
(i) O órgão máximo do CHLN sempre teve uma clara disponibilidade para harmonizar esta situação, o que ficou claro em reuniões com os Sindicatos e junto da Tutela;
(ii) Esta posição foi coerentemente adotada aquando dos novos processos de contratualização, ocorridos a partir de outubro de 2014, com a opção de nivelamento de salários pelo máximo da tabela para a categoria de ingresso e considerando que tal só dependia de decisão do Conselho de Administração, nos termos legais.
É importante frisar que em termos técnicos, e de acordo com a ACSS «esta medida permite a harmonização da carreira de enfermeiro, com o reposicionamento imediato na primeira posição remuneratória desta categoria profissional para os enfermeiros que auferiam uma remuneração inferior a 1.201,48 euros.»
A medida supramencionada terá efeitos a partir de 1 de outubro de 2015, e estima-se que irá afetar cerca de 11.000 enfermeiros em funções no SNS.
O Conselho de Administração deliberou na sua reunião semanal de hoje, dia 2 de outubro, proceder de imediato a todas as diligências necessárias para assegurar a uniformização salarial dos profissionais de carreira de enfermagem do CHLN abrangidos, que no nosso caso serão 816 enfermeiros, repondo-se assim a equidade salarial decidida pelo atual Governo. (mentira: foi acordodado entre Sindicatos outorgantes e representantes das EPE, para que o Sr. Presidente Dr. Carlos Martins chegou a estar nomeado).
Este nivelamento vem de encontro à política de valorização do potencial humano da instituição que este órgão de gestão tem vindo a consolidar, e onde se destacam outras medidas de reforço à política de recursos humanos do CHLN, designadamente, e também recentemente o pagamento aos médicos que terminaram os seus concursos iniciados em 2002, 2005 e 2012 para o grau de Consultor, o que abrangeu 66 profissionais de carreira médica.
Assim, é importante reforçar que terminaremos o ano de 2015 sem diferenças salariais na carreira de enfermagem e sem graus adquiridos sem a devida contrapartida financeira na carreira médica. Este esforço financeiro representa, para o Conselho de Administração, uma importante medida em matéria de justiça e equidade, e também, um investimento com naturais impactos positivos na qualidade e quantidade da atividade assistencial que primamos prestar diariamente aos nossos utentes.
P' O Conselho de Administração do CHLN,
Dr. Carlos das Neves Martins Presidente
Centro Hospitalar Lisboa Norte, E.P.E., 2015-10-0}
NB: Há aqui umas imprecisões, pois não foi o Governo que deliberou foram os representantes das EPE com os Sindicatos outorgantes, que negociaram para os seus Associados a atualização e não se trata de Enfermeiros da Carreira de Enfermagem, mas sim de Enfermeiros em CIT, pelo que era das administrações a competência de lhes atribuir 1020, 2020 ou mais €€, pois tinham e têm poderes para isso, por isso os puseram em contratos individuais, fora da tabela remuneratória, que a partir de 2013, o valor de entrada passou a ser para os Enfermeiros dessa carreira de 1201,48€. (DL 122/2010 de 11 de novembro).
Atenção; os itálicos são do CHLN; os sublinhados e cores são da responsabilidade do SE.
Com amizade,
José Azevedo
E como não há uma sem duas....
E como não há uma sem duas....
| HARMONIZAÇÃO SALARIAL DOS ENFERMEIROS |  |  |
| 02-Out-2015 | |
 O Centro Hospitalar do Algarve congratula-se com o acordo alcançado esta semana entre o Ministério da Saúde e o Sindicato dos Enfermeiros no que respeita à harmonização salarial entre os enfermeiros em regime de Contrato Individual de Trabalho (CIT).
Como é público, o CHAlgarve sempre defendeu e afirmou a sua total receptividade para implementar esta medida, desde que o referido acordo fosse alcançado entre o Ministério e as estruturas sindicais competentes. Nestes termos, conseguido o devido enquadramento legal, o CHAlgarve informa e esclarece que procederá à harmonização salarial para todos os enfermeiros com CIT, sem exceção, com efeitos desde dia 1 de outubro.
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